Släng i dem på djupt vatten – då lär de sig bäst

Jag trodde att ett bra kursupplägg var att introducera ämnet, berätta varför det är viktigt och sedan i lämpligt tempo ta deltagarna från A till Ö. Sedan började jag lära mig om lärande och fick veta att det bästa sättet att få någon att lära sig är att slänga i dem på djupt vatten. FörFortsätt läsa ”Släng i dem på djupt vatten – då lär de sig bäst”

Har du prövat de magiska orden ”inte ännu” i dina medarbetarsamtal?

Jämför känslan du får av att höra ”Du har inte klarat provet” mot ”Du har inte klarat provet ännu”. Det första skapar en känsla av misslyckande, av en stängd dörr. Det andra visar på möjligheten att faktiskt lyckas framåt, att det finns fler chanser att utvecklas, att dörren står på glänt. Kraften i att tro påFortsätt läsa ”Har du prövat de magiska orden ”inte ännu” i dina medarbetarsamtal?”

Från ”nu” till ”mer framgångsrik” – att designa lärprocesser

Det är lätt att tänka att lärande alltid handlar om att ge mer kunskap. Att lärande är samma sak som ”kurs” av något slag, vare sig det är på kursgård eller via datorn. Men så enkelt är det förstås inte. Lärande kan snarare ses som en förflyttning av en person från ”nu” till ett lägeFortsätt läsa ”Från ”nu” till ”mer framgångsrik” – att designa lärprocesser”

Lärande är som inlagd gurka

Innan jag började jobba med lärande tänkte jag att mitt jobb skulle handla om lärande. Nu fyra månader senare har jag insett att mitt jobb handlar om motivationsfaktorer, beteendeförändringar, feedback, samarbete, företagskultur och organisationsutveckling. Och lite om lärande. Det är svårare, och mycket roligare, än jag någonsin trodde. Min första utmaning har varit att definieraFortsätt läsa ”Lärande är som inlagd gurka”

Fyra tips till dig som söker jobb

Eftersom jag arbetar med rekrytering har jag genom åren läst många jobbansökningar. De flesta är både lättlästa och intresseväckande, men tyvärr är det förvånansvärt många som gör samma fyra misstag.  Här får du därför min snabbguide till fyra saker du bör undvika när du söker jobb. 1. Berätta inte varför jobbet är perfekt för dig,Fortsätt läsa ”Fyra tips till dig som söker jobb”

Entreprenörskap på menyn

När den fräscht upplagda maten landar på bordet framför oss är det inte längre vår första impuls att ta en tugga och njuta av smakerna. Nej, först måste vi ta ett kort, lägga på filter och publicera på sociala medier så att många som möjligt kan se och ”gilla” det vi (snart) äter. Att maten är identitetsskapandeFortsätt läsa ”Entreprenörskap på menyn”

Krönika om sociala medier i tidskriften Gjuteriet

Måste du finnas på sociala medier? Nej. Kan du ha nytta av det? Ja. För att förtydliga; Jag tror att alla företag har nytta av att finnas på sociala medier, men jag tycker inte att alla företag ska ha en Facebooksida. Framgång, oavsett bransch, bygger på relationer. Vi gör affärer med, arbetar hos och levererarFortsätt läsa ”Krönika om sociala medier i tidskriften Gjuteriet”

Marketing advice for start-ups

THE BASICS: Decide on a name for your company/product/service Register .com and .se addresses for all important names Register accounts on all social media sites for your company and product names (maybe you don’t want a Facebook-site or Twitter-account for active use, but you really don’t want anyone else to register your name and speak forFortsätt läsa ”Marketing advice for start-ups”

Bra dagar bär jag keps på jobbet

Något av det roligaste jag (och kollegorna) vet är att vara med när våra bolag ska pitchträna. Dvs något av bolagen vi jobbar med att utveckla ska hålla en presentation inför tex en investerare eller en potentiell kund eller partner och vi hjälper dem slipa argumenten och göra en riktigt vass insats. Den modell viFortsätt läsa ”Bra dagar bär jag keps på jobbet”