Har du prövat de magiska orden ”inte ännu” i dina medarbetarsamtal?

Jämför känslan du får av att höra ”Du har inte klarat provet” mot ”Du har inte klarat provet ännu”. Det första skapar en känsla av misslyckande, av en stängd dörr. Det andra visar på möjligheten att faktiskt lyckas framåt, att det finns fler chanser att utvecklas, att dörren står på glänt.

Kraften i att tro på att du kan utvecklas är oerhört stark. Att uppmuntra detta så kallade growth mindset borde vara en prioriterad uppgift för alla ledare.

Teorierna kring growth respektive fixed mindset kommer från Carol Dweck, professor i psykologi vid Stanford University. Hennes forskning började i skolans värld men har sedan kommit att appliceras på företag och organisationer. Resultaten visar att när hela företag anammar tankarna kring growth mindset känner de anställda mer engagemang och påverkansmöjligheter vilket leder till att samarbete och innovation ökar i företaget.

Frågan alltså inte om du har talang, frågan är om du tror att du kan utveckla din talang? Carol Dwecks forskning visar på ett tydligt sätt att kraften i orden ”inte ännu” kan skapa avgörande skillnad för vår utveckling och våra prestationer. Se hennes TED-talk nedan.

caroldweck

Annonser

Säg något!

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s